83En cas de poursuites intentées contre un employeur en vertu de la présente loi, les actes ou omissions d’un salarié sont réputés être ceux de l’employeur à moins que celui-ci ne démontre que l’acte ou l’omission en cause s’est produit malgré que lui-même et chacun des salariés exerçant des attributions de surveillance en son nom ont pris toutes les mesures raisonnables pour l’éviter.